劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。
一、定义不同：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同；劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
二、主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位。另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务关系双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
三、主体性质及其关系不同:
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理， 服从其安排， 遵守其规章制度等， 成为用人单位的内部职工;劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关 系彼此之间无从属性， 不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
四、主体的待遇不同：
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，一般还享有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
五、确定报酬的原则不同：
劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关 规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务协议中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
六、雇主的义务不同:
努动合同履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险， 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更;劳务协议的雇主一般没有上述义务，双方可以约定上述内容， 也可以不存在上述内容。
七、合同内容的任意性不同：
劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商， 如用人单要为劳功者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等；劳务协议由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
八、法律调整不同：
劳动合同由 《劳动法》《劳动合同法》来规范调整；劳务协议主要由民法、合同法调整。
九、合同的法律责任：
劳动合同不履行、 非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分；劳务协议所产生的责任只有民事责任一违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
十、纠纷处理方式不同：
劳功合同纠纷发生后， 应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务协议纠纷出现可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
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