大力发展中小企业，是我国一项长期的战略任务。近年来，国务院制定了一系列促进中小企业发展的政策措施，各地区、各部门认真贯彻落实，并结合本地区、本部门实际出台了一系列配套办法和实施意见。对中小企业财税扶持力度不断加大，中小企业发展环境进一步改善，中小企业融资难问题有所缓解，公共服务体系得到加强。在各级政府和各项政策支持下，经过中小企业自身的努力，近年来中小企业稳步发展，在国民经济和社会发展中的地位作用进一步增强。
就中小企业发展过程中面临的问题，我们一起讨论，真正的阻力在哪里？
第一。融资困难 首先，中小企业财务制度不健全，财务管理混乱，财务信息透明度低，这些都很难让银行等金融机构对中小企业信用进行合理公正的评价，使银行很难决定是否批复企业的贷款。其次，政府的政策、和制度相对更倾向于大型企业和国有企业，对于中小企业的扶持性政策相对较少，而且难于落实。同时中小企业自身缺乏与资本市场沟通的能力。使得通过资本市场融资渠道不畅。 　
第二。产业结构不合理、发展不平衡 一是投资的行业过于集中，比较单调。中小企业主要投资于建材、电子、轻纺、化工等技术含量相对较低的传统行业，而在科技型、创新性企业中数量比重较小；二是劳动密集型企业多，资本密集型、技术密集性企业少，一些中小企业一味拼价格、拼劳力、拼资源、拼土地、拼环境，企业技术和管理水平低，缺乏竞争力。中国由于经济发展水平的不均衡，也使得各地区的中小企业发展水平极不均衡。根据研究资料显示：我国中东部的中小企业数量明显高于西部地区，对应的工业总产值也是绝对性的高于西部地区，在企业的规模上东部地区高于中部地区高于西部地区。但是，近年来随着我国大力实施西部大开发战略，也使得西部地区中小企业的成长速度是快于中、东部地区的。
第三。企业发展环境有待改善 随着国家战略中心的转移，我国近年来陆续出台了很多支持和鼓励中小企业发展的政策，但是在具体实施过程中，由于政策落实不够，执行力度也不够，使得中小企业发展环境仍不容乐观。目前，中小企业的生存环境仍面临很多问题，譬如：市场机制不完善、市场秩序混乱、不公平竞争现象突出、市场缺乏诚信；还有一些企业与企业之间存在拖欠款项的问题。政府对市场有过多的行政干预，各种不合理收费的情况仍有发生。企业资金不能充分利用，资金闲置，资源浪费现象突出等。这一系列的问题都极大的影响了中小企业正常发展的速度，影响到其日常正常的经营生产活动。另一方面是社会化的基础服务设施体系构建不完善，政府部门重大轻小的现象也很突出。
第四。员工稳定性弱，团队精神不强 中小企业目前人力资源问题存在的一个通病就是人员流动快，稳定性较差，缺乏高素质人才。首先，因为自身规模和企业实力有限，很难吸引高级人才的加入，同时，也难以支付高额的薪水。对于企业已经在职的员工，又因为没有合理的绩效和薪酬管理，企业文化和福利都存在问题，难以稳定员工，导致员工流失比较严重。由于中小企业缺乏稳定、优秀的员工，其生存和发展都遇到了很大的困难。
第五。企业生存时间短、新旧更较快 中小企业资金筹集渠道狭窄，资金来源不足，缺乏长期的发展动力；中小企业规模比较小，产品质量和科技含量低，造成其市场竞争力差，市场影响力小；中小企业收集分析市场信息的能力弱，对外界的环境及产业形势变化，无法及时判别，抗风险能力弱。因而其寿命周期都比较短，每年都有大量中小企业倒闭，同时又有大量中小企业创立，新旧中小企业的更替速度较快。
如何跨过障碍，可以说是任重道远。这需要企业方面能够不断的完善调整，还需要政府的支持，扶持政策。能够在激烈的市场中，能发展，能壮大，还需要我们在市场压力中不断的总结，思考，方能在狭缝中生存下去。